Utilisez les tests psychométriques : la clé d'un recrutement réussi
Optimisez vos processus de recrutement grâce à nos solutions psychométriques fiables et éprouvés scientifiquement, et obtenez des informations pertinentes sur les compétences et le potentiel de vos candidat·e·s, pour choisir le bon talent, au bon endroit, et pour longtemps. Pearson TalentLens vous permet :
- De prédire les performances de vos talents,
- D'identifier les meilleurs candidat·e·s plus rapidement au cours de votre processus d'embauche,
- Réduire le risque d'un mauvais recrutement,
- Prendre des décisions RH éclairées et impartiales,
- Fournir une expérience candidat·e moderne et fluide.
Des informations fiables et précises pour faire le bon choix
Nos solutions psychométriques mettent en lumière de nombreux critères de performance et de réussite, afin de vous aider à recruter les meilleurs talents pour votre organisation.
Personnalité
Est-ce que la personnalité et les valeurs de votre candidat·e correspondent au poste et à la culture d'entreprise ? Sera-t-il·elle performant·e à la fonction proposée ?
Pensée critique
Votre candidat·e identifie-t-il·elle l'information de manière objective avant de prendre une décision ? Fait-il·elle la différence entre bonnes et mauvaises informations ?
Aptitudes intellectuelles
Quelles sont les capacités cognitives de vos talents (abstrait, spatial, verbal, numérique) ? Quelle est sa capacité d'apprentissage ?
Tendances dysfonctionnelles
Votre candidat·e présente-il·elle des comportements inadaptés ou contre-productifs qui risqueraient de nuire à l'entreprise ?
Sélectionnez les meilleurs talents
Nos solutions d’évaluation fiables et innovants vous permettent d’obtenir la photographie la plus nette possible du potentiel présent et futur d’un·e candidat·e. Grâce à nos tests, obtenez des informations précieuses sur la personnalité, les aptitudes intellectuelles, les motivations et intérêts professionnels ou encore le style managérial de vos talents.
Sécurisez vos recrutements
S'appuyant sur 75 ans d'expérience, et forts d'une équipe pluridisciplinaire de psychologues du travail, de statisticien·ne·s et d'expert·e·s RH, nos solutions psychométriques vous permettent de prendre des décisions d'embauche objectives et éclairées, et ainsi placer les bon·nes candidat·e·s aux bons postes.
Sécurisez vos recrutements
S'appuyant sur 75 ans d'expérience, et forts d'une équipe pluridisciplinaire de psychologues du travail, de statisticien·ne·s et d'expert·e·s RH, nos solutions psychométriques vous permettent de prendre des décisions d'embauche objectives et éclairées, et ainsi placer les bon·nes candidat·e·s aux bons postes.
"SOSIE nous permet d’éviter les risques d’erreur au moment de l’embauche, en abordant en entretien des points que nous n’aurions pas identifiés lors d’un simple échange avec un candidat."
Isabelle Perez
Chargée de recrutement & RH
The CT Engineering Group
"Nous utilisons SOSIE pour sa fiabilité, sa pertinence, l’association ressources et valeurs, la facilité de mise en œuvre, sa facilité de restitution."
Isabelle Gillard
Consultante Experte Recrutement & Evaluation
KURIBAY HR CONSULTING
"Nous avons pu, grâce au Watson-Glaser™ III combiné aux tests de raisonnement, sélectionner parmi une quarantaine de postulants, une dizaine de profils. Un gain de temps énorme pour les RRH et les managers."
Laure Bogeat
Responsable du service Recrutement, Carrière et Emploi
Groupe BPCE
"Nous avons recours au PfPI et à la DAT™ Next Generation pour fiabiliser nos recrutements et garantir un socle commun d’évolution professionnelle à tous·tes les salarié·e·s de l’entreprise."
Jérémy Bouleux
Responsable Recrutement, Intégration, Marque Employeur, Direction des Ressources Humaines
Caisse d’Epargne Normandie
Gagnez du temps et réduisez votre turnover
45 000€, c'est le coût moyen pour l'entreprise d'un recrutement raté ! Nos outils psychométriques rationalisent votre processus d'embauche et simplifient vos recrutements, ce qui vous permet d'économiser du temps et minimiser le risque de turnover en identifiant les candidat·e·s les plus qualifié·e·s dès le départ.
Éviter les biais cognitifs
Prenez des décisions d'embauche impartiales et favorisez une diversité de profils au sein de votre entreprise. Nos solutions vous permettent de repérer les meilleurs candidat·e·s pour n'importe quel poste, indépendamment de l'âge, du sexe, des antécédents professionnels ou personnels, et donnent à chacun·e l'occasion de montrer son plein potentiel.
Éviter les biais cognitifs
Prenez des décisions d'embauche impartiales et favorisez une diversité de profils au sein de votre entreprise. Nos solutions vous permettent de repérer les meilleurs candidat·e·s pour n'importe quel poste, indépendamment de l'âge, du sexe, des antécédents professionnels ou personnels, et donnent à chacun·e l'occasion de montrer son plein potentiel.
Nous aidons les entreprises et les organisations à évaluer et faire évoluer leurs talents
Recrutez le bon talent, au bon endroit et pour longtemps
Découvrez comment nos tests psychométriques peuvent vous aider à atteindre vos objectifs de recrutement, contactez-nous pour une démo gratuite.